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DIVERSITà

Impegnarsi per la diversità culturale, etnica e sociale.

In Mayoly Spindler, la diversità è ricchezza. Promuovere il pluralismo e favorire la diversità attraverso il reclutamento e lo sviluppo dei dipendenti è un fattore di progresso. Il nostro impegno per la diversità dà sostanza alle relazioni sociali all’interno della nostra organizzazione. Inoltre, in Francia e all’estero, nutre l’immagine dell’azienda presso i suoi clienti, fornitori di servizi e consumatori.

1. Sensibilizzare e formare i nostri manager e dipendenti coinvolti nel reclutamento, nella formazione e nella gestione della carriera alle sfide della non discriminazione e della diversità.
2. Rispettare e promuovere l’applicazione del principio di non discriminazione in tutte le sue forme e in tutte le fasi della gestione delle risorse umane, in particolare in termini di assunzione, formazione, avanzamento o promozione professionale dei dipendenti.
3. Riflettere la diversità della società odierna e in particolare quella culturale ed etnica nella nostra forza lavoro, e questo a tutti i livelli di qualificazione.
4. Comunicare a tutti i nostri dipendenti il ​​nostro impegno per la non discriminazione e la diversità e fornire informazioni sui risultati pratici di tale impegno.
5. Condividere lo sviluppo e l’attuazione della nostra politica sulla diversità in modo che costituisca un argomento di dialogo con i rappresentanti del personale.
6. Sviluppare il nostro impegno per la non discriminazione e la diversità, in termini di azioni implementate, migliori pratiche e risultati.